昨天,寧波市第26屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)第一場(chǎng)在寧波國(guó)際會(huì)展中心舉辦。

　　不少畢業(yè)生挺納悶,有些用人單位會(huì)問些似乎和求職不相干的問題,比如父母的工作,有沒有女朋友,有沒有兄弟姐妹。

　　這是怎么回事?用人單位為什么問這些？怎么回答這些問題呢?今年哪些崗位最缺畢業(yè)生？

　　現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄

　　“你父親開什么車?父母工作?”

　　上午9點(diǎn)多,招聘會(huì)各個(gè)展館已經(jīng)人頭攢動(dòng)。

　　5號(hào)館的填表區(qū),眾多已經(jīng)在招聘場(chǎng)上“感受”了一番的畢業(yè)生在交流心得。

　　浙大理工學(xué)院一位周同學(xué)和同學(xué)吐槽:“我剛才應(yīng)聘的這家單位怎么問那么多不相干的,又不是相親?！?/p>

　　和周邊求職者比,周同學(xué)打扮得挺洋氣,人也蠻漂亮,說話帶些嬌氣。

　　她都被問了哪些問題呢?記者也在一旁了解起來。

　　周同學(xué)是寧波人,1993年生,想找份“還算輕松的辦公室工作”。

　　剛才,她嘗試著去應(yīng)聘一家企業(yè)的行政助理崗位,算是“熱個(gè)身”。

　　招聘人員看了下簡(jiǎn)歷問:“你怎么來招聘會(huì)的,公交車,打車還是家里人送來的。”

　　“本來我爸爸說送我來的,我后來還是打車了。”

　　“不太好打吧,用打車軟件嗎?”

　　“是啊,用快的。”

　　“加小費(fèi)給司機(jī)嗎?”

　　“嗯,10元?！?/p>

　　“平時(shí)打車也經(jīng)常給司機(jī)加小費(fèi)吧?！眴柕竭@里,周同學(xué)已經(jīng)有些不太愉快了,“這和我找工作沒多大關(guān)系吧?”

　　“我們也是想多了解下你的生活狀況。我們行政助理崗位,起薪是2800元左右。按你的消費(fèi)習(xí)慣,會(huì)嫌工資低吧?！?/p>

　　“第一份工作還是希望能學(xué)點(diǎn)東西?！?/p>

　　“對(duì)了,你父親平時(shí)開什么車,父母做什么工作呢?”對(duì)方繼續(xù)提問。

　　周同學(xué)說自己默默地抽回了簡(jiǎn)歷?！坝X得有點(diǎn)莫名其妙。本來,我也只是練個(gè)手。這家公司也不大?！?/p>

　　……

　　聽了周同學(xué)的這番“遭遇”,幾個(gè)同學(xué)覺得那家公司是有點(diǎn)過分了。

　　不過,幾個(gè)同學(xué)都說,自己也多多少少被問到一些私人問題。

　　“你外地的嗎?有回家打算嗎?”

　　“你老家是外地的呀?”記者注意到,寧波新樂生活電器有限公司的方先生拿到畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,最先關(guān)注籍貫。

　　“有回老家的打算嗎?父母同意你留寧波嗎?”

　　“看發(fā)展情況吧?！?/p>

　　“就是還不能確定。對(duì)吧。在寧波有親戚嗎?”

　　“沒有。”

　　“有找寧波的女朋友嗎?”

　　“沒有。還沒女朋友?！?/p>

　　……

　　幾個(gè)私人問題問下來后,方先生流露出興趣淡索索的樣子。這個(gè)本科生留下了自己的簡(jiǎn)歷。

　　“最好招寧波或者周邊的。外地招來的畢業(yè)生,往往過2年左右就走了?！狈较壬土硪患覇挝坏娜肆闹?。

　　這時(shí),寧波技師學(xué)院的王同學(xué)也來應(yīng)聘工裝設(shè)計(jì)崗位。

　　“寧波的呀,家住哪里啊?”方先生的語氣明顯熱切多了。

　　“翠柏,離公司還近的?！?/p>

　　“是啊。那你父母做什么呢?”

　　“一般的上班族?！?/p>

　　“那挺好的呀?！?/p>

　　……

　　兩個(gè)人聊得熱絡(luò)。

　　“我看您似乎很關(guān)心畢業(yè)生的家庭情況?！庇浾邌枴?/p>

　　“是啊,這方面的因素考慮得挺多。”

　　方先生講起一個(gè)例子?！爸?工裝設(shè)計(jì)崗位也招了個(gè)年輕男孩子,看著挺質(zhì)樸,可工作沒一陣子,一輛幾十萬的越野車就開到廠里了。我們當(dāng)時(shí)心一涼,這人肯定留不住。大學(xué)生做工裝,起薪一個(gè)月2500元,養(yǎng)車還不夠。家境這么好,怎么留?果然,這個(gè)畢業(yè)生能派用場(chǎng)了,就辭職了,很可惜。”

　　“如果不穩(wěn)定,再聰明再優(yōu)秀都是白搭?！狈较壬f,招聘的時(shí)候也會(huì)側(cè)面了解畢業(yè)生家庭情況。普通工薪家庭最好,孩子能吃苦、更珍惜工作,更穩(wěn)定。如果家庭條件比較好的話,變數(shù)太大了。企業(yè)的招聘、培訓(xùn)成本也浪費(fèi)不起。

　　記者幫問

　　“問隱私”為何成多數(shù)招聘企業(yè)的共識(shí)?

　　昨天,記者特別留意了下,發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上單位會(huì)問到“私生活”,但大多不會(huì)特別具體。

　　“私生活”被問到最多的是家庭的話題。

　　如果求職者不是寧波的,大多數(shù)會(huì)被問到這樣兩個(gè)問題:“為什么打算留在寧波呢?”“有回老家的打算嗎?”

　　再細(xì)致些的會(huì)問:“父母同意你在寧波發(fā)展嗎?”“老家有兄弟姐妹嗎?”“在寧波有親戚嗎?”“有沒有在寧波交男女朋友?！?/p>

　　還有個(gè)集中問題,是父母的工作。

　　一般的用人單位是點(diǎn)到為止,不再繼續(xù)問下去。

　　招聘會(huì)上,每個(gè)求職者和招聘方的交流時(shí)間往往只有5分鐘左右。短短的時(shí)間內(nèi),為什么會(huì)特意關(guān)心求職者的私生活?

　　寧波泛亞人力資源服務(wù)有限公司的負(fù)責(zé)人張先生說得挺有代表性。

　　一來,只是單純溝通。聊生活,畢業(yè)生會(huì)比較放松,在這個(gè)交談過程中,能考察畢業(yè)生的表達(dá)能力、溝通能力、親和力。

　　二來,可以通過這些問題,更好地判斷,畢業(yè)生是否和崗位要求匹配,進(jìn)來后能不能穩(wěn)定。